跟踪员工到公司这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，单纯的跟踪行为本身并不直接构成违法，然而，如果跟踪行为侵犯了员工的隐私权、人身自由或其他合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果跟踪行为涉及对员工私人生活的窥探、记录或传播，如跟踪员工到其私人住所、医院等敏感场所，并记录或传播其行踪信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

2. 人身自由角度：

   • 人身自由是公民的基本权利之一，包括身体自由不受非法拘禁、逮捕、限制、搜查、侵害等。
   • 如果跟踪行为导致员工感到被监视、被控制，甚至因此产生恐惧、焦虑等心理压力，影响了其正常的生活和工作，虽然不一定直接构成非法拘禁等严重犯罪，但可能构成对员工人身自由的侵犯，在情节严重的情况下，可能触犯相关法律。

3. 其他合法权益角度：

   • 除了隐私权和人身自由外，员工还享有其他合法权益，如名誉权、肖像权等。
   • 如果跟踪行为伴随着对员工的诽谤、侮辱、恶意拍照或录像等行为，可能构成对员工名誉权、肖像权的侵犯，也是违法的。

4. 特殊情况下的跟踪行为：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了调查员工涉嫌的违法违纪行为而进行的跟踪，且这种跟踪行为是在合法、合规的框架内进行的，如事先获得了相关部门的批准、遵循了正当的程序等，那么这种跟踪行为可能不被视为违法。
   • 但即便如此，公司也应谨慎行事，确保跟踪行为不侵犯员工的合法权益，且应尽快通过合法途径解决问题，避免长时间跟踪给员工带来不必要的困扰。

法律建议：

• 作为雇主或管理者，应尊重员工的合法权益，避免采取任何可能侵犯员工隐私权、人身自由或其他合法权益的行为。
• 如果确实需要对员工进行调查或了解其行踪，应通过合法、合规的途径进行，如与员工进行沟通、要求员工提供相关证明或解释等。
• 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果跟踪行为被认定为违法，跟踪者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
• 对于公司而言，如果因其管理行为不当导致员工权益受损，公司也可能面临法律责任和声誉损失。

总之，跟踪员工到公司这一行为是否违法需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益，避免采取任何可能侵犯其权益的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。