雇人跟踪是否犯法，需结合具体情境进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 如果雇人跟踪的行为是出于正当目的，且未侵犯他人的合法权益，如父母雇人适当跟踪未成年子女以确保其安全，或雇主在合理范围内雇人监督员工的工作状态，这些行为通常被视为正当的关心与监护，不构成违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯隐私权：若雇人跟踪的行为伴随着偷窥、偷拍、窃听等侵犯他人隐私的行为，即构成对隐私权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类行为是违法的，被侵权人有权要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。例如，雇人长期跟踪某人，并偷拍其私人生活照片，这就侵犯了对方的隐私权。
   • 违反治安管理处罚法：若雇人跟踪的行为导致他人正常生活受到滋扰，如言语威胁、故意制造惊吓等，可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可处以警告、罚款或拘留等处罚。比如，雇人多次在深夜跟踪某人，并发出威胁言论，这就可能构成违反治安管理处罚法的行为。
   • 涉嫌刑事犯罪：若雇人跟踪的行为是为了实施抢劫、盗窃、强奸等犯罪行为做准备，或长期跟踪并进行骚扰，严重影响他人生活安宁，则可能涉嫌刑事犯罪，如寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。例如，雇人长期跟踪某女性，意图实施强奸行为，这就构成了严重的刑事犯罪。

法律后果：

• 对于侵犯隐私权的雇人跟踪行为，侵权者可能面临民事赔偿责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。同时，如果行为触犯了《治安管理处罚法》，还可能面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
• 若雇人跟踪的行为构成刑事犯罪，则将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究犯罪者的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

建议：

• 如果你考虑雇人跟踪某人，请务必确保你的行为是合法的，且未侵犯他人的合法权益。否则，你可能面临法律责任。
• 如果你发现自己被雇人跟踪，且感到不安或受到威胁，请及时报警，并向警方说明情况。同时，尽量保留相关证据，如照片、视频等，以便警方能够迅速介入调查。

总之，雇人跟踪是否犯法取决于具体情境。在任何情况下，我们都应尊重他人的隐私与生活安宁，避免进行不必要的跟踪行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。