简化与重述
用户的核心问题可以简化为：员工在转为合伙人后，公司不再为其缴纳社保，且继续沿用之前的劳动合同，这种情况是否合法？
澄清意图与核心前提
用户的真实意图可能是想了解，在员工身份转变为合伙人后，公司是否有义务继续为其缴纳社保，以及继续沿用之前的劳动合同是否符合法律规定。核心前提是员工已经从普通员工身份转变为合伙人，且公司在此过程中停止了社保的缴纳。
结论与展开
关于社保缴纳：
- 结论：员工转为合伙人后，公司是否需要继续为其缴纳社保，取决于合伙人的具体性质和与公司之间的法律关系。如果合伙人仍然与公司保持劳动关系（例如，是公司的全职合伙人，同时承担一定的工作职责），则公司应当继续为其缴纳社保。如果合伙人已经与公司解除了劳动关系，成为纯粹的合伙人（例如，仅作为投资方参与公司事务，不承担具体工作职责），则公司可能无需再为其缴纳社保。
- 展开：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的员工。如果合伙人仍然与公司保持劳动关系，那么公司就有义务继续为其缴纳社保。然而，如果合伙人已经与公司解除了劳动关系，成为纯粹的合伙人，那么他们与公司之间的关系就不再受劳动法的调整，而是受合伙企业法或公司法等相关法律的调整。在这种情况下，公司可能无需再为其缴纳社保。但需要注意的是，具体是否需要缴纳社保还需根据合伙协议、公司章程以及相关法律法规进行综合判断。
关于劳动合同：
- 结论：员工转为合伙人后，继续沿用之前的劳动合同可能不符合法律规定。因为合伙人与公司之间的法律关系与员工与公司之间的劳动关系在性质上是不同的。
- 展开：劳动合同是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的协议。而合伙人与公司之间的关系则可能更加复杂，可能涉及合伙协议、公司章程等多种法律文件。如果员工转为合伙人后仍然沿用之前的劳动合同，可能会导致法律关系混淆、权利义务不明确等问题。因此，在员工转为合伙人后，应当重新签订合伙协议或修改公司章程等相关法律文件，以明确双方的权利义务关系。
建议
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司沟通，明确您作为合伙人的具体性质和与公司之间的法律关系。
- 如果您仍然与公司保持劳动关系，那么公司应当继续为您缴纳社保。如果公司拒绝缴纳，您可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您已经与公司解除了劳动关系，成为纯粹的合伙人，那么您需要与公司重新签订合伙协议或修改公司章程等相关法律文件，以明确双方的权利义务关系。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。