发现5年前犯罪，现在是否能解除劳动合同，这主要取决于用人单位的规章制度、对员工违纪行为的知情时间以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工有犯罪行为（无论何时发生）可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么用人单位在发现员工5年前的犯罪行为后，有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 用人单位对员工违纪行为的知情时间：

   • 关键在于用人单位何时知道或应当知道员工的犯罪行为。如果用人单位在近期才发现员工5年前的犯罪行为，并且该行为在发现时仍然对用人单位的工作秩序、声誉等造成不良影响，那么用人单位在合理期限内（通常根据当地法律法规或司法实践确定）有权解除劳动合同。
   • 然而，如果用人单位在很长时间内（如超过当地法律法规或司法实践规定的合理期限）才发现员工的犯罪行为，并且该行为已经对用人单位没有实质性影响，或者用人单位在知情后长时间未采取行动，那么用人单位可能因超过合理期限而丧失解除劳动合同的权利。

3. 相关法律法规的规定：

   • 不同地区的法律法规对用人单位解除劳动合同的合理期限可能有不同规定。例如，某些地区可能规定用人单位在知道或应当知道员工违反规章制度行为之日起的一定期限内（如五个月、六个月或一年）行使劳动合同解除权，逾期未处理则不再追究该违章责任。
   • 因此，在判断用人单位是否能解除劳动合同时，需要参考当地的法律法规和司法实践。

具体建议：

• 如果您是用人单位，在发现员工5年前的犯罪行为后，应首先审查自身的规章制度是否允许因此解除劳动合同，并确认是否在合理期限内得知该行为。
• 如果您是员工，面对用人单位可能因此解除劳动合同的情况，可以审查用人单位的规章制度是否合法有效、是否已告知员工，以及用人单位是否在合理期限内得知该行为。如有争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结： 发现5年前犯罪现在是否能解除劳动合同，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、对员工违纪行为的知情时间以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。