涉嫌刑案但被撤案的情况下，用人单位一般不能直接解除劳动合同，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形中，明确包括“被依法追究刑事责任”这一项。然而，“被依法追究刑事责任”指的是劳动者被法院判决有罪并受到刑事处罚。在涉嫌刑案但被撤案的情况下，由于并未经过法院审判并确定有罪，因此不符合这一法定解除条件。
二、撤案后的法律状态
无罪状态：撤案意味着司法机关认为没有足够的证据证明劳动者有罪，或者认为不应当追究其刑事责任。在这种情况下，劳动者在法律上被视为无罪。
用人单位的解除权：由于劳动者并未被依法追究刑事责任，用人单位不能仅凭涉嫌刑案这一事实就解除劳动合同。用人单位需要依据其他法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，来行使解除权。
三、可能涉及的例外情况
虽然一般情况下撤案后用人单位不能直接解除劳动合同，但如果劳动者在涉嫌刑案期间的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位仍然有权依据相关规定解除劳动合同。例如，如果劳动者在涉嫌刑案期间旷工、泄露商业秘密等，这些行为可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：如果遭遇涉嫌刑案但被撤案后用人单位试图解除劳动合同的情况，劳动者可以首先与用人单位沟通协商，了解解除的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除劳动合同时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果仅凭涉嫌刑案这一事实就解除劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。
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