职工涉刑，用人单位能否单方面解除劳动合同需分情况讨论：

1. 若职工最终被依法追究刑事责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指职工被人民法院认定有罪并判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
   • 法律建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明职工已被追究刑事责任，并遵循法定程序，如通知工会等，以避免法律风险。

2. 若职工仅处于刑事拘留阶段且未构成犯罪

   • 刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚结果，也不等同于职工已被追究刑事责任。因此，在职工仅被刑事拘留而未经司法程序最终确定为犯罪的情况下，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。
   • 合理做法：在职工被刑拘期间，用人单位可以暂时中止劳动合同的履行，如暂停发放工资、停缴社会保险等，待最终司法结果确定后再做决定。

3. 若用人单位规章制度有明确规定

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，职工被刑事拘留即视为严重违反规章制度，那么用人单位有权按照该规定解除劳动合同。但此类规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 注意事项：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能面临规章制度无效的风险。

4. 若职工因被刑事拘留导致无法继续履行劳动合同

   • 如职工因长期羁押导致无法继续履行劳动合同，用人单位可与职工协商解除合同或等待合同到期不再续签。这种情况下，虽然解除劳动合同的原因与刑事拘留有关，但并非直接基于刑事拘留本身，而是基于劳动合同无法继续履行的实际情况。
   • 协商要点：在协商过程中，用人单位应与职工充分沟通，了解其实际情况和意愿，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结与建议： 职工涉刑后，用人单位是否能解除劳动合同需根据具体情况及法律规定来判断。在任何情况下，用人单位都应遵循法律法规和公平原则，确保处理过程的合法性和合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。