在劳动纠纷中，若涉及第三人且该第三人不提供证据，这一行为本身并不直接违反某一条具体的法律条文，因为法律并未明确规定第三人在劳动纠纷中有必须提供证据的义务。然而，我们可以从劳动纠纷的举证责任分配和证据规则的角度来分析这一问题。

1. 举证责任分配原则：

   • 在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出主张的一方需要承担举证责任，以证明其主张的事实。
   • 如果第三人并非劳动纠纷的直接当事人，且其主张或抗辩与纠纷无直接关联，那么其通常没有提供证据的义务。

2. 第三人提供证据的情况：

   • 在某些情况下，第三人可能因与纠纷有某种关联（如作为证人、与纠纷事实有利害关系等）而被要求提供证据。
   • 如果第三人拒绝提供证据，且该证据对纠纷的解决至关重要，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，考虑对第三人采取相应的法律措施，如责令其提供证据、罚款等。但这些措施并非直接针对第三人不提供证据的行为本身，而是针对其妨碍诉讼或仲裁的行为。

3. 法律后果：

   • 对于第三人不提供证据的行为，如果其并非纠纷的直接当事人且没有提供证据的义务，那么通常不会因此承担法律责任。
   • 但如果第三人因故意或重大过失不提供关键证据，导致纠纷无法公正解决，那么其可能因妨碍诉讼或仲裁而承担相应的法律责任，如被罚款、承担部分诉讼费用等。不过，这些法律后果并非直接由“不提供证据”这一行为引发，而是由其妨碍诉讼或仲裁的行为所导致。

4. 建议：

   • 如果您在劳动纠纷中涉及第三人，且该第三人可能掌握关键证据，建议您尝试与第三人沟通，要求其提供证据。
   • 如果第三人拒绝提供证据，您可以向法院或仲裁机构说明情况，并请求其采取相应的法律措施。
   • 同时，您也应积极收集其他证据，以支持自己的主张。

综上所述，第三人在劳动纠纷中不提供证据的行为本身并不直接违反某一条具体的法律条文。但如果您认为第三人掌握关键证据且拒绝提供，您可以向法院或仲裁机构说明情况，并请求其采取相应的法律措施。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。