在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，不提供劳动最怕的三个证据通常是指那些能够直接证明劳动者未履行劳动义务，且可能对劳动者不利的证据。这些证据若被用人单位掌握并有效提出，可能会对劳动者的权益产生重大影响。以下是我从专业角度为你分析的这三个关键证据：

1. 考勤记录：

   • 解释：考勤记录是记录劳动者出勤情况的重要证据。若劳动者长期未出勤，且没有合理的请假或调休记录，考勤记录将直接证明劳动者未提供劳动。
   • 影响：在劳动仲裁中，考勤记录可能作为用人单位证明劳动者违反劳动纪律或未履行劳动义务的重要依据，进而影响劳动者的工资支付、经济补偿等权益。

2. 工作任务完成情况记录：

   • 解释：工作任务完成情况记录是反映劳动者工作成果和效率的证据。若劳动者未按时完成工作任务，或工作成果不符合要求，这些记录将作为证明。
   • 影响：此类记录可能影响劳动者的绩效评价、晋升机会及奖金发放，甚至在劳动仲裁中成为用人单位证明劳动者不胜任工作的重要依据。

3. 监控视频或录音：

   • 解释：在一些工作场所，用人单位可能会安装监控设备以记录员工的工作状态。这些监控视频或录音可能捕捉到劳动者未提供劳动或违反工作纪律的行为。
   • 影响：监控视频或录音作为直接证据，可能在劳动仲裁中发挥关键作用，对劳动者的权益产生不利影响。

面对这些可能的不利证据，劳动者应当：

• 严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，确保按时出勤并认真完成工作任务。
• 对于考勤记录、工作任务完成情况记录等，劳动者有权要求用人单位提供并核对，以确保其准确性。
• 在工作场所内注意个人行为举止，避免被监控视频或录音捕捉到不利信息。

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