针对您提出的问题“公司入职签合同三个月试用期，转正资料四个月才申请，影响转正工资吗”，以下是我的详细解答：

1. 试用期与转正工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 转正工资则是劳动者在试用期满后，按照劳动合同约定或用人单位规定应获得的工资报酬。

2. 转正资料申请时间对转正工资的影响：

   • 转正资料的申请时间，通常是由用人单位内部的管理流程决定的，它并不直接决定劳动者的转正工资。转正工资主要依据劳动合同中的约定以及用人单位的相关规定来确定。
   • 如果劳动合同中明确规定了转正工资，且用人单位在转正时按照该规定执行，那么转正资料的申请时间（无论是三个月还是四个月）通常不会影响转正工资。
   • 然而，如果用人单位在转正时存在违规操作，如未按照劳动合同约定支付转正工资，或者以转正资料申请时间为由降低转正工资，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可以依法维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期、转正工资以及转正流程的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且用人单位在转正时未按照该规定执行，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定支付转正工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，转正资料的申请时间通常不会直接影响转正工资，但具体还需根据劳动合同中的约定以及用人单位的相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。