结论：试用期满3个月后，员工是否发放转正工资，主要取决于是否已满足转正条件以及公司规章制度的规定，而员工在之后两个月内犯的三次错误，是否影响发放转正工资，需根据具体情况来判断。
分析角度一：转正条件与工资发放
转正条件：通常，员工在试用期满后，如果满足公司规定的转正条件（如工作表现、技能水平、出勤情况等），公司应当为其办理转正手续，并按照转正后的工资标准发放工资。
工资发放：如果员工已经满足转正条件，且公司已经为其办理了转正手续，那么公司应当按照转正后的工资标准发放工资，不受员工在转正后短期内犯错误的影响。
分析角度二：公司规章制度与错误处理
公司规章制度：公司规章制度中可能会规定员工在试用期内或转正后犯错误的处理方式，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果员工在转正后犯的错误严重违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。
错误处理与工资：然而，即使员工犯错误，公司也不能随意扣减其工资。除非公司规章制度中明确规定了因员工犯错误可以扣减工资的具体情形和扣减比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权扣减员工工资。
分析角度三：具体错误性质与影响
错误性质：员工在转正后犯的三次错误，其性质、严重程度和影响范围各不相同。如果错误是轻微的、无意的，且未对公司造成实际损失或影响，那么公司通常不会因此扣减员工工资。
影响范围：如果错误严重到影响了公司的正常运营、客户利益或公司声誉等，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，但这并不意味着可以直接扣减工资。公司应当通过合法途径（如警告、罚款、解雇等）来处理员工的错误行为。
建议：
查阅公司规章制度：员工应当首先查阅公司的规章制度，了解公司对于转正、工资发放以及错误处理的具体规定。
与公司沟通：如果员工对于公司是否发放转正工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：试用期满3个月后，员工是否发放转正工资主要取决于是否满足转正条件以及公司规章制度的规定。员工在转正后犯的错误是否影响工资发放，需根据错误性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来判断。如有疑问或不满，建议员工及时与公司沟通并寻求法律援助。