针对您提出的“员工患病公司经理骗员工不懂签字什么”这一问题，我首先需要明确的是，员工在患病期间，其合法权益应受到法律的保护，而公司经理若以欺骗手段让员工签字，可能涉及违法行为。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 关于欺骗签字的法律性质：

   • 如果公司经理以欺骗手段让员工在不知情或误解的情况下签字，该签字行为可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。在法律上，真实意思表示是合同或协议成立的基本要素之一，若存在欺骗、胁迫等情形，则可能导致合同或协议无效。

2. 关于员工患病期间的权益保护：

   • 员工在患病期间，享有医疗期、病假工资等法定权益。公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。若公司经理以欺骗手段让员工放弃或损害这些权益，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 关于可能的法律后果：

   • 若公司经理的行为构成违法，如欺诈、侵犯员工合法权益等，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，若发现自己被欺骗签字，应首先保留相关证据，如签字文件、沟通记录等。然后，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并赔偿损失。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或依法提起法律程序。
   • 对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工了解自己的权益和义务，避免类似事件的发生。同时，公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。

综上所述，员工在患病期间应享有相应的法定权益，公司经理若以欺骗手段让员工签字，可能涉及违法行为。员工有权依法维护自己的合法权益，而公司也应加强管理和培训，避免类似事件的发生。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。