针对您提出的问题，即很好的朋友给自己开大货车但不幸在事故中死亡，其儿子上告劳动工亡但赔偿问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确的是，您与朋友之间是否存在劳动关系。在一般情况下，如果朋友是为您个人工作，且没有签订正式的劳动合同，也没有形成稳定的雇佣关系，那么可能不会被认定为劳动关系。然而，如果朋友是为您的公司或企业工作，且存在明确的雇佣关系和劳动合同，那么就更有可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系的认定对于工亡赔偿至关重要，因为只有劳动关系下的死亡才能被认定为工亡，从而享受工亡赔偿待遇。

2. 工亡赔偿条件：

   • 如果被认定为劳动关系，且朋友的死亡是在工作时间和工作岗位上，或者因工作原因受到事故伤害导致的，那么就有可能被认定为工亡。
   • 工亡赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和金额会根据当地的相关法律法规和政策来确定。

3. 赔偿不顺利的可能原因：

   • 如果赔偿不顺利，可能的原因包括劳动关系未被认定、工亡认定存在争议、赔偿标准或金额存在分歧等。
   • 此外，还需要考虑是否存在其他法律障碍或程序问题，如诉讼时效、证据不足等。

4. 法律建议：

   • 建议您首先与朋友的儿子进行沟通，了解赔偿不顺利的具体原因和情况。
   • 如果可能的话，尝试与对方协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

5. 后续行动：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 同时，要积极收集相关证据和资料，以支持您的主张和诉求。
   • 如果有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，针对您提出的问题，需要首先明确劳动关系和工亡认定的相关情况，然后根据具体情况采取相应的法律措施和行动。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。