朋友给别人开车干活儿出事故死亡，赔偿问题需根据具体情况分析，以下是不同情况下的赔偿要点：

1. 若朋友与雇主构成劳动关系

   • 核心结论：可申请工伤认定，按《工伤保险条例》享受工伤待遇。
   • 具体分析：
     • 若朋友受雇于个人或单位，从事驾驶工作且事故发生在工作过程中，符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
     • 赔偿项目包括：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     • 流程：雇主应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请；认定后由工伤保险基金支付待遇，未参保的由雇主承担全部赔偿。

2. 若朋友与雇主构成劳务关系（如临时雇佣）

   • 核心结论：按《民法典》侵权责任编，由雇主或第三方承担赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 若朋友为雇主提供临时驾驶服务，双方形成劳务关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

          - 若雇主未提供安全条件（如车辆故障、未培训等），雇主需承担主要责任；
          - 若朋友自身存在过错（如酒驾、违规操作等），可减轻雇主责任。
       

     • 若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），朋友可同时要求雇主和第三方赔偿（雇主赔偿后可向第三方追偿）。
     • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。

3. 若朋友存在重大过错或故意行为

   • 核心结论：可能减轻或免除雇主赔偿责任，但需结合具体情节判断。
   • 具体分析：
     • 若朋友故意造成事故（如自杀式驾驶），雇主不承担责任；
     • 若朋友存在重大过失（如无证驾驶、酒驾等），雇主可主张减轻赔偿责任，但需证明已尽到安全提示义务（如签订安全责任书、培训记录等）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括事故认定书、雇佣关系证明（如工资记录、工作安排记录）、医疗记录、死亡证明等；
2. 区分法律关系：根据雇佣形式（长期/临时、是否签订合同）判断是劳动关系还是劳务关系；
3. 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请财产保全防止雇主转移资产；
4. 关注时效：工伤认定需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期将丧失权利。

温馨提示：赔偿金额需结合死者年龄、被扶养人情况、当地经济水平等综合计算，建议携带材料面谈，我会为您制定详细赔偿方案。