针对您与同事发生口角并被同事连打十几拳，但去医院后未构成轻微伤的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于伤害程度的法律认定：

   • 在法律上，伤害程度通常分为轻微伤、轻伤、重伤等。您提到去医院后未构成轻微伤，这意味着从医学和法律的角度来看，您的伤势并未达到需要刑事处罚的程度。但这并不意味着您可以忽视此事或认为没有法律后果。

2. 关于民事责任：

   • 尽管您的伤势未构成轻微伤，但同事的暴力行为仍然侵犯了您的人身权，特别是健康权。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 因此，您有权要求同事赔偿因暴力行为导致的直接经济损失，如医疗费用、交通费用等。如果因伤势导致误工，还可以要求赔偿误工费。

3. 关于行政责任：

   • 同事的暴力行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体。即使未构成轻微伤，公安机关也可以根据情节轻重对同事进行警告、罚款或行政拘留等处罚。
   • 您可以向当地公安机关报案，要求公安机关对同事的暴力行为进行调查处理。

4. 关于后续行动建议：

   • 首先，保留好所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、费用发票、现场照片或视频等。这些证据在后续的民事赔偿或行政处罚程序中都将起到重要作用。
   • 其次，与同事进行沟通，尝试通过协商解决此事。如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿经济损失。
   • 同时，向公司人力资源部门或上级领导反映此事，要求公司采取措施防止类似事件再次发生，并保护您的合法权益。

5. 关于刑事责任的可能性：

   • 在此情况下，由于您的伤势未构成轻微伤，同事的行为通常不会被认定为刑事犯罪。但如果同事的暴力行为具有其他严重情节（如使用凶器、多次殴打等），或者导致您精神受到严重损害，那么可能存在刑事责任的可能性。不过，这需要根据具体情况进行判断。

总之，尽管您的伤势未构成轻微伤，但同事的暴力行为仍然侵犯了您的合法权益。您有权要求同事赔偿经济损失，并可以向公安机关报案要求处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。