社区干部身患重大疾病无法上班时，应依据相关法律法规和实际情况，采取及时报告、沟通、安排替代人员及必要时启动正式处理流程等措施。

1. 及时了解与评估病情：

   • 社区干部患病后，首先应详细了解其病情及预计的恢复时间，以判断其是否能继续履行工作职责。这一步骤是后续处理措施的基础。

2. 请假与临时工作交接：

   • 若社区干部因短期患病无法上班，应及时向社区党组织或居委会请假，并明确请假的时长和原因。同时，应做好工作交接，确保社区事务不受影响。例如，可以安排其他社区工作人员暂时接手其工作，如文件处理、居民咨询等。

3. 查阅相关法律法规：

   • 查阅与社区干部管理、病假、休假等相关的法律法规，以及社区内部的规章制度，明确社区干部因病无法上班时的处理方式和流程。

4. 及时报告与上级沟通：

   • 将社区干部的病情及预计恢复时间及时报告给上级部门或相关领导，并保持密切沟通。这样可以让上级部门及时了解情况，并给出相应的指导和支持。

5. 长期无法履职的处理：

   • 若社区干部因重大疾病长期无法履职，应主动提出辞职申请，并按照相关法律法规和社区规章制度办理辞职手续。
   • 对于需要补选的职位，应按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规启动补选程序，确保社区工作的连续性和稳定性。

6. 调整岗位或提供支持：

   • 根据社区干部的病情和恢复情况，若其无法再胜任原岗位工作，可与社区干部协商，考虑调整工作岗位或提供必要的支持，以适应其身体状况。

7. 关注医疗与生活保障：

   • 社区和上级政府部门应关注患病社区干部的医疗和生活状况，在政策允许范围内提供必要的医疗救助和生活保障，如协助申请医疗补贴、最低生活保障等。

我建议，处理社区干部身患重大疾病无法上班的情况时，应充分考虑其病情、个人意愿以及社区工作的实际需求，确保社区事务的正常运转，同时体现对社区干部的关怀和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。