针对您提出的“因病不能工作的社区工作者怎么办”这一问题，以下是根据平罗县城关镇社区工作管理办法及相关规定给出的详细解答：

首先，如果社区工作者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。这意味着，社区工作者在医疗期内享有相应的病假待遇，包括工资和福利的保障。

具体来说，关于病假的审批和待遇，管理办法中有明确规定：

1. 病假审批：社区工作者请假需按照规定的权限进行审批。对于病假，如果预计请假时间较长，建议提前与社区书记或上级领导沟通，并按照规定的流程提交请假申请。

2. 病假待遇：在病假期间，社区工作者的工资福利待遇会按照有关规定执行。虽然具体的工资发放标准可能因地区和单位而异，但一般来说，病假期间会发放一定比例的工资或基本生活费，以保障社区工作者的基本生活需求。

3. 病假时长与绩效工资：需要注意的是，如果病假当年累计超过6个月，可能会扣发3个月的绩效工资。这是为了平衡社区工作者的病假权益与工作绩效之间的关系。

除了上述病假待遇外，如果社区工作者因病长期无法从事社区工作，且医疗期满后仍不能胜任原工作，根据管理办法的规定，可能会面临解除或终止劳动合同的情况。但在此之前，单位通常会与社区工作者进行充分沟通，并尝试为其安排合适的工作岗位或提供必要的帮助和支持。

建议措施：

• 及时沟通：如果因病无法工作，建议第一时间与社区书记或上级领导沟通，说明情况并提交请假申请。
• 了解政策：详细了解单位关于病假的政策和规定，包括请假流程、待遇标准等，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在就医过程中，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果因病导致生活困难或需要其他帮助，可以向单位或相关部门寻求支持和援助。

总之，因病不能工作的社区工作者应首先了解并遵守单位的病假政策和规定，及时与单位沟通并提交请假申请。同时，也可以积极寻求单位和相关部门的帮助和支持，以度过难关。