公益岗在职期间因病不能工作，可按以下方式处理：

1. 医疗期与病假申请
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公益岗人员同样享有医疗期权利。医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），期间单位不得随意解除劳动合同。操作建议：

   • 及时向单位提交医院出具的《病假证明书》，明确建议休息期限；
     
   • 保留诊断证明、病历、缴费凭证等材料，作为后续维权证据；
     
   • 若单位拒绝批假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付标准
   医疗期内工资支付需分情况：

   • 短期病假（6个月内）：根据连续工龄，支付本人工资的60%-100%（具体比例按地方规定执行）；
     
   • 长期病假（超过6个月）：改发疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     风险提示：若单位未按标准支付，可要求补发差额并主张经济补偿。

3. 劳动合同解除限制
   医疗期内单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，但以下情形除外：

   • 员工严重违反单位规章制度；
     
   • 员工被依法追究刑事责任；
     
   • 医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作（此时单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资）。
     应对策略：若单位违法解除，可主张继续履行合同或要求2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 社会保险与福利延续
   医疗期内单位需继续为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），员工仍可享受医保报销待遇。特别提醒：

   • 若单位停缴社保，可能导致医保无法使用，此时可向社保部门投诉；
     
   • 符合条件的员工可申请大病医疗救助或临时救助（具体政策因地区而异）。

5. 特殊情形处理

   • 公益岗性质影响：若公益岗属于“临时性”“辅助性”岗位，部分地方可能规定医疗期较短或无医疗期，需结合当地政策判断；
     
   • 返岗安排：医疗期满后，单位应安排力所能及的工作，若拒绝安排或降低待遇，员工可拒绝并主张权益。

行动建议：

1. 优先与单位人事部门沟通，明确医疗期期限、工资标准等关键信息；
   
2. 若协商无果，携带病历、工资条、劳动合同等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。