结论概述：居委两委干部因重病不能上班，其处理方式需根据具体情况来定，主要包括与单位协商、申请病假、申请劳动能力鉴定及可能的工伤认定等步骤。以下是对这些步骤的详细解释和建议。

一、与单位协商

1. 及时沟通：首先，居委两委干部应尽快与所在单位（通常是居委会或相关政府部门）进行沟通，说明自己的病情及无法继续工作的原因。
2. 协商解决方案：双方可以协商制定一个合理的解决方案，如暂时调整工作岗位、安排远程工作、或者根据病假制度给予一定的病假期限。

二、申请病假

1. 依据病假制度：根据所在单位的病假制度，居委两委干部可以申请病假。病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或生活费。
2. 提供医疗证明：在申请病假时，通常需要提供医院出具的医疗证明，以证明自己的病情及需要休息的时间。

三、申请劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：如果病情较为严重，且可能影响到未来的工作能力，居委两委干部可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者因病或非因工负伤后，其劳动能力丧失程度的一种评定。
2. 鉴定流程：劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，需要提交相关的医疗资料和申请表格。鉴定结果将作为后续处理（如工伤认定、赔偿等）的依据。

四、可能的工伤认定

1. 工伤认定条件：如果居委两委干部的重病是由于工作原因导致的，如长期过度劳累、工作环境中存在有害物质等，那么可能符合工伤认定的条件。
2. 认定流程：工伤认定需要由单位或个人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 工伤待遇：如果被认定为工伤，居委两委干部将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，居委两委干部应保留好所有的医疗证明、沟通记录、申请表格等相关证据，以备后续需要。
2. 寻求法律援助：如果遇到复杂的法律问题或单位不配合的情况，居委两委干部可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

六、特殊情况处理

• 如果病情持续恶化：居委两委干部应及时更新医疗证明，并与单位保持沟通，根据实际情况调整病假期限或申请其他相关待遇。
• 如果单位不配合：居委两委干部可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：居委两委干部因重病不能上班时，应首先与单位协商并申请病假。如果病情严重或可能因工作原因导致，应考虑申请劳动能力鉴定和工伤认定。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律援助是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。