针对“社区工作者不上班怎么办”这一问题，核心在于明确社区工作者不上班的具体情形及应对措施，核心前提是社区工作者无正当理由不履行工作职责。以下分情况说明：

1. 若社区工作者因合理事由（如病假、事假、年休假等）未上班：

   • 社区工作者享有法定的休息休假权利，若其已按照单位规定履行请假手续，并获得批准，则不上班属于合法行为，居民无需采取特别措施。
   • 建议：居民可耐心等待社区工作者返岗，或通过社区公告、电话等方式了解其返岗时间，以便后续办理相关事务。

2. 若社区工作者无正当理由擅自离岗、旷工：

   • 社区工作者作为公职人员或受聘于社区的组织成员，有义务遵守工作纪律，无正当理由不上班可能构成违纪行为。
   • 应对措施：
     • 向社区管理层反映：居民可向社区主任、书记或上级街道办事处反映该情况，要求社区管理层核实并处理。
     • 记录证据：若社区工作者不上班的行为已影响居民正常生活（如无法办理业务、紧急情况无人响应等），居民可记录相关证据（如时间、地点、影响事项等），以便后续维权。
     • 投诉举报：若社区管理层未及时处理，居民可向当地纪委监委、民政部门或政府服务热线投诉举报，要求对社区工作者进行纪律处分或督促其返岗。

3. 若社区工作者因单位安排（如轮岗、调休等）未上班：

   • 社区工作者可能因工作需要被安排轮岗、调休等，此时不上班属于单位正常工作安排，居民应予以理解。
   • 建议：居民可通过社区公告、电话等方式了解社区工作者的排班情况，以便合理安排自己的办事时间。

总结：社区工作者不上班的原因多样，居民应根据具体情况采取相应措施。若因合理事由不上班，居民应耐心等待；若无正当理由擅自离岗，居民可向社区管理层反映或投诉举报；若因单位安排不上班，居民应予以理解并合理安排办事时间。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。