核心前提：用户未与用人单位签订劳动合同，且关心保底工资是否可以分几个月发放。

结论前置：

1. 未签劳动合同不影响工资发放方式，但保底工资分月发放需符合法律规定和双方约定。

详细分析：

• 未签劳动合同的法律后果：

  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资等法律责任。但这并不直接影响工资的发放方式，包括保底工资是否可以分月发放。

• 保底工资分月发放的合法性：

  • 保底工资是用人单位与劳动者约定的最低工资保障，其发放方式应当遵循双方约定和法律规定。如果双方约定保底工资可以分月发放，且这种发放方式不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种发放方式就是合法的。
  • 然而，如果双方没有明确约定保底工资的发放方式，或者约定的发放方式违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能擅自改变保底工资的发放方式。

• 实际操作建议：

  • 对于劳动者而言，如果用人单位提出将保底工资分月发放，应当要求用人单位在书面协议中明确约定，并确保这种发放方式不违反法律法规的强制性规定。
  • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，与劳动者明确约定工资的发放方式，并确保按时足额支付工资。如果需要改变工资的发放方式，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

总结： 未签劳动合同并不影响保底工资的发放方式，但保底工资分月发放需符合法律规定和双方约定。如果双方对此有争议或不明确，建议及时沟通并签订书面协议以明确权利义务。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。