因公司工作安排不合理，劳动者通常不能直接离职，但在特定情况下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常不能直接离职的情况：

   • 如果公司的工作安排虽然不合理，但仍然属于劳动合同约定的工作范围和职责内，且没有严重损害劳动者权益，那么这通常不构成劳动者可以立即解除合同的法定事由。例如，公司临时增加一些与员工本职工作相关的任务量，虽带来一定压力，但仍属合理范畴，此时员工不能直接解除合同。
   • 面对这种情况，劳动者应当首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决途径。如果协商不成，劳动者可以按照法定程序，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并做好工作交接。

2. 可以立即解除合同并要求经济补偿的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权建议与证据保留：

   • 无论劳动者选择何种方式维权，都应保留相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于沟通记录、工作安排通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至依法提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 面对公司工作安排不合理的情况，劳动者应首先尝试通过协商解决问题。
• 在协商无果且不属于可立即解除合同的情况下，应按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。
• 在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者有权立即解除合同并要求经济补偿。
• 保留好相关证据是维权成功的关键。

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