1. 结论前置：

   • 临时工干一天结清工资后，是否还与公司有关系，这主要取决于双方之间的法律关系以及后续是否存在其他未了结的事项。一般来说，如果仅就这一天的劳动报酬进行了结清，且没有其他合同或法律义务的约束，那么从表面上看，临时工与公司之间的直接经济关系已经结束。但具体是否还存在其他关系，需要从多个角度进行分析。

2. 从法律关系角度分析：

   • 如果临时工与公司之间仅建立了这一天的劳动关系，并且工资已经结清，没有签订任何长期合同或存在其他未履行的法律义务，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系已经终止。
   • 然而，如果临时工在工作过程中造成了公司的财产损失或人身伤害，或者公司存在拖欠临时工其他费用（如加班费、未休年假补偿等）的情况，那么即使工资已经结清，双方之间仍然可能存在法律纠纷或未了结的事项。

3. 从后续可能产生的义务角度分析：

   • 即使工资已经结清，临时工仍然可能因工作过程中的行为而对公司承担后续责任。例如，如果临时工在工作过程中违反了公司的规章制度或法律法规，导致公司遭受损失，公司有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果临时工在工作期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，并且双方之间有保密协议或竞业限制协议，那么即使工资已经结清，临时工仍然需要遵守这些协议的规定，否则可能面临法律责任。

4. 从实际操作角度建议：

   • 对于临时工而言，在结清工资后，最好与公司确认是否还有其他未了结的事项，并保留好相关的工作记录和证据，以备不时之需。
   • 对于公司而言，在结清临时工工资的同时，也应该确保与临时工之间的所有法律关系都已经妥善处理，避免后续产生不必要的法律纠纷。

综上所述，临时工干一天结清工资后，是否还与公司有关系，这需要根据双方之间的具体法律关系以及后续是否存在其他未了结的事项来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。