日结临时工与用人单位之间也可以存在劳动关系。具体分析如下：
一. 劳动关系的认定
依据劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，劳动关系的存在并不取决于劳动者的用工形式或报酬支付方式，而是取决于劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动行为以及管理、支配、服从等关系。
日结临时工的特点：日结临时工虽然以日薪结算，且工作可能具有临时性，但这并不影响其与用人单位之间劳动关系的认定。只要日结临时工在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就存在劳动关系。
二. 劳动关系的法律意义
权益保障：一旦认定为劳动关系，日结临时工就享有劳动法所规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假、社会保险等。
责任承担：用人单位也需承担相应的法律责任，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险费等。
我的观点：因此，日结临时工与用人单位之间完全可以存在劳动关系，关键在于双方是否存在实际的劳动行为以及管理、支配、服从等关系。如双方存在劳动关系，用人单位应依法保障日结临时工的合法权益，并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。