针对您提出的企业未按劳动合同规定私自减发职工工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当企业未按照劳动合同的约定发放工资时，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。具体步骤如下：

一、与公司进行友好沟通协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司未按劳动合同发放工资的问题，并要求其及时纠正。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉前，请准备好本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，并详细说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司未在规定期限内履行支付义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、通话录音、会议纪要等）及身份证明。仲裁委员会将受理申请后，安排开庭审理，双方当事人可举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，您需要提供充分证据支持主张。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

五、关于经济补偿

若公司未按时足额支付工资情况严重，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。若公司存在恶意拖欠工资行为，您还可向公安机关报案追究刑事责任。

总之，面对企业未按劳动合同规定私自减发工资的情况，您应依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自身合法权益得到保障。同时，加强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款也是预防此类问题发生的重要措施。