关于不定时工作制合同的加班调休制度，其具体形式和规定可能因地区、行业以及企业内部的规章制度而有所不同。但一般来说，不定时工作制下的加班调休制度可以大致分为以下几种情况：

1. 无固定调休制度：

   • 在某些不定时工作制下，员工可能没有固定的调休时间。这是因为不定时工作制本身就是为了适应工作性质的特殊性，如销售、外勤等岗位，员工的工作时间可能并不固定，因此难以设定统一的调休时间。
   • 在这种情况下，员工加班后可能通过其他方式获得补偿，如加班费、奖金或额外的休假天数（但不一定是固定的调休时间），具体取决于企业的规章制度和与员工的协商结果。

2. 弹性调休制度：

   • 弹性调休制度允许员工在一定范围内自主选择调休时间。例如，员工可以在加班后的一段时间内（如一周、一个月）选择任意时间进行调休，只要不影响正常工作即可。
   • 这种制度给予了员工更大的灵活性，但同时也需要员工具备一定的自我管理能力，以确保调休不会影响工作进度和质量。

3. 累计调休制度：

   • 累计调休制度是指员工加班后，其加班时间会被累计起来，当累计到一定时间后（如8小时、16小时等），员工可以获得一天的调休。
   • 这种制度有助于员工更好地规划自己的休息时间，同时也鼓励员工在必要时加班，因为加班时间会被有效记录和利用。

4. 特定项目调休制度：

   • 在某些特定项目或任务中，员工可能需要加班以完成工作。在这种情况下，企业可能会设定特定的调休制度，如项目完成后给予员工一定的调休时间。
   • 这种制度通常与项目的进度和完成情况紧密相关，有助于激励员工在项目期间全力以赴。

需要注意的是，无论采用哪种调休制度，企业都必须遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，企业也应该在内部规章制度中明确调休制度的具体内容和操作流程，以便员工能够清楚了解并遵守。

此外，对于不定时工作制下的加班调休问题，如果员工与企业之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。