关于不定时工作制休息日加班的规定，可以明确以下几点：

1. 不定时工作制的基本特性：

   • 不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它适用于那些因工作性质或职责限制，工作时间无法受固定时数限制的岗位。这种制度的核心在于灵活性，即工作时间不固定，难以预测。

2. 休息日加班的一般规定：

   • 在不定时工作制下，用人单位通常无需支付休息日的加班费。这是因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应某些行业或岗位的工作特点，这些岗位往往无法按照标准工时制来安排工作和休息。因此，按照标准工时制的加班费计算方式来支付显然不合适。

3. 特殊情形下的加班费支付：

   • 尽管不定时工作制在常规情况下不支付休息日加班费，但在法定节假日这一特殊情境下，劳动者的权益仍然受到法律的保护。例如，在上海和深圳等地，如果用人单位在法定节假日安排实行不定时工作制的劳动者工作，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4. 休息权与健康权的保障：

   • 即使在不定时工作制下，用人单位也应确保员工的休息权和健康权不受侵害。这包括合理安排工作与休息时间，提供必要的休息设施，以及定期组织员工进行健康检查等。
   • 企业实行的总工时原则上应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定，并应保证职工每周至少休息一天。如果因工作需要延长工作时间，用人单位应合理安排调休，确保劳动者的休息权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实行不定时工作制前，必须按照规定报经劳动行政部门批准，确保制度的合法性。
   • 劳动者应对自身权益有清晰的认识，如果用人单位未按照规定支付加班费或侵犯休息权，劳动者可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某员工实行不定时工作制，在某个周末被用人单位安排工作。根据不定时工作制的一般规定，用人单位无需支付该员工周末的加班费。但是，如果该员工在国庆节期间被安排工作，那么用人单位就需要按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

总结与建议： 不定时工作制下的休息日加班规定具有其特殊性，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规。作为劳动者，如果对加班费支付或休息权保障存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。作为用人单位，应确保不定时工作制的合法性和合理性，充分保障劳动者的休息休假权利及身心健康。