针对您提出的“公司拖欠工资但还没离职，仲裁时应该申请补偿金还是赔偿金”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于补偿金与赔偿金的区别

• 补偿金：通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿。在您目前的情况下，即尚未离职，若仅要求支付拖欠的工资，一般无法直接主张经济补偿金。但如果您选择以公司拖欠工资为由解除劳动合同，则有权根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 赔偿金：是在用人单位存在违法行为，且该违法行为给劳动者造成损失时，由用人单位支付给劳动者的一种赔偿。在您目前的情况下，若公司拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 仲裁时的申请建议

• 若您希望继续留在公司工作：

  • 您可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿（此处经济补偿并非指解除劳动合同的经济补偿金，而是指因公司拖欠工资而可能获得的额外补偿，但需注意，这种补偿并非法律明确规定的，而是可能通过协商达成）。
  • 若协商不成，您可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，您可获得赔偿金。
  • 您也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

• 若您希望以公司拖欠工资为由解除劳动合同并获得经济补偿金：

  • 您需先向公司发出解除劳动合同的通知，明确说明解除原因为公司拖欠工资。
  • 随后，您可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金（若公司存在逾期不支付工资的情况）。

3. 注意事项

• 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集并保留了足够的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁。
• 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，在您目前的情况下，仲裁时具体申请补偿金还是赔偿金，需根据您的个人意愿和实际情况来决定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。