针对公司拖欠赔偿金的情况，您既可以选择投诉，也可以选择申请劳动仲裁，具体取决于您的需求和实际情况。以下是对这两种方式的详细分析：
投诉方式
投诉渠道：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。这些部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
投诉内容：
- 在投诉时，您需要详细说明公司拖欠赔偿金的具体情况，包括拖欠的金额、拖欠的时间、拖欠的原因等，并提供相关证据（如劳动合同、赔偿协议、工资单等）以支持您的投诉。
投诉效果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付拖欠的赔偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁方式
仲裁申请：
- 如果您希望更直接地解决纠纷，并寻求法律上的强制执行，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
仲裁流程：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
仲裁效果：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，即支付拖欠的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
选择建议
如果希望快速解决：
- 如果您希望尽快解决纠纷，且拖欠的赔偿金金额不大，您可以先尝试向劳动监察部门投诉。这种方式相对简便快捷，且不需要支付仲裁费用。
如果希望获得法律保障：
- 如果您希望获得更强的法律保障，并确保用人单位履行支付义务，您可以选择申请劳动仲裁。虽然仲裁流程可能相对复杂一些，但仲裁裁决具有法律效力，可以为您的权益提供更有力的保障。
综合考量：
- 在实际操作中，您也可以根据具体情况综合考虑两种方式。例如，您可以先向劳动监察部门投诉，如果投诉无果或效果不佳，再申请劳动仲裁。
无论您选择哪种方式，都建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。