如果对公司赔偿不满意，你可以先选择劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁是前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。因此，如果你对公司赔偿不满意，首先应当考虑的是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、对仲裁结果不服可起诉

如果你对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为你提供了对仲裁结果不满时的法律救济途径。

三、选择仲裁还是起诉的考量因素

1. 效率与成本：

   • 劳动仲裁通常比诉讼程序更为迅速，且仲裁费用相对较低。如果你希望尽快解决争议并降低经济成本，劳动仲裁可能是一个更好的选择。
   • 诉讼程序则相对较长，且需要支付较高的诉讼费用。但诉讼程序提供了更为全面的法律救济，包括可能的上诉和再审程序。

2. 争议复杂程度：

   • 如果争议相对简单，涉及的事实和法律问题较为明确，劳动仲裁可能足以解决问题。
   • 如果争议复杂，涉及多个法律问题和事实争议点，或者你对仲裁结果存在较大疑虑，那么诉讼程序可能更为合适。

3. 证据收集与呈现：

   • 在劳动仲裁过程中，你需要准备并提交相关证据来支持你的主张。仲裁委员会将根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。
   • 在诉讼程序中，证据的收集和呈现同样重要。但诉讼程序提供了更为严格的证据规则和程序保障，有助于确保案件的公正审理。

四、建议与注意事项

1. 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
2. 如果协商无果，你应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据和材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。
3. 如果对仲裁结果不服，你应在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守诉讼程序的规定，尊重法院的判决和裁定。

如果你对公司赔偿不满意，可以先选择劳动仲裁作为解决争议的方式。如果对仲裁结果不服，再向法院起诉。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。