当公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金，在特定情况下还可以要求加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资与经济补偿金
经济补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、拖欠工资与赔偿金
赔偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的适用条件：
- 赔偿金并非自动产生，而是需要满足一定条件。即劳动行政部门已经责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期仍未支付。此时，劳动者才有权要求用人单位加付赔偿金。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。保留好协商记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
四、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。
- 合法维权：维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下获得加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。