公司拖欠工资在以下两种情况下，劳动者有权要求赔偿金：
劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍未支付
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体情形：当公司拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期仍未支付，那么就需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果公司拖欠员工工资总额为10000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么公司可能需要向员工支付5000元至10000元的赔偿金。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：如果公司长期拖欠工资，导致劳动者无法继续工作，劳动者可以选择以拖欠工资为由解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司需要向劳动者支付15000元的经济补偿。
额外提醒与建议：
- 在遭遇公司拖欠工资时，劳动者应首先保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司限期支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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