针对您提出的“公司没有给返聘人员签合同”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 返聘人员的法律地位：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。在法律上，返聘人员与用人单位之间形成的关系并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同通常已经终止，再次被聘用时，双方建立的是基于劳务合同的平等民事主体关系。

2. 未签订合同的法律后果：

   • 对于返聘人员而言，由于与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。这意味着，即使公司没有与返聘人员签订书面合同，也不会像未签订劳动合同的劳动者那样，面临支付双倍工资等法律责任。
   • 然而，这并不意味着公司可以完全忽视与返聘人员之间的合同关系。为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，公司仍然应当与返聘人员签订书面的劳务合同。合同中可以约定劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。

3. 返聘人员的权益保障：

   • 虽然返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但他们的合法权益仍然应当得到保障。例如，返聘人员有权获得约定的劳务报酬，有权在提供劳务过程中受到人身伤害时要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果伤害是由于用人单位的过错造成的）。
   • 如果返聘人员在工作中遇到权益受损的情况，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们不能通过劳动仲裁来主张权益，而应当直接向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 对于公司而言，为了明确与返聘人员之间的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议公司尽快与返聘人员签订书面的劳务合同。
   • 对于返聘人员而言，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，在工作中也应当注意保护自己的安全，避免发生意外伤害。

综上所述，公司没有给返聘人员签合同虽然不会面临像未签订劳动合同的劳动者那样的法律责任，但为了明确双方的权利和义务、避免潜在的纠纷，仍然建议公司尽快与返聘人员签订书面的劳务合同。如果您在返聘或劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。