针对您提出的“跳槽看流水合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律层面来看，跳槽本身并不违法，它是劳动者根据自身职业发展和个人需求做出的选择。然而，在跳槽过程中，劳动者需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，不能随意违反或损害原用人单位的合法权益。

关于“看流水”这一行为，它通常指的是在招聘或跳槽过程中，用人单位或劳动者要求查看或提供工资流水单，以了解或证明劳动者的收入情况。从法律角度讲，查看工资流水单本身并不违法，但关键在于这一行为的合法性和合理性需要得到保障。

1. 合法性：

   • 如果用人单位在招聘过程中要求查看劳动者的工资流水单，作为评估劳动者能力和薪资期望的参考，这一行为在法律上通常是被允许的，但前提是必须得到劳动者的明确同意，并且不能用于歧视或其他非法目的。
   • 劳动者在跳槽过程中，如果主动提供工资流水单以证明自己的薪资水平或能力，这也是一种合法的自我展示方式。

2. 合理性：

   • 合理性主要涉及到隐私保护和公平竞争的问题。用人单位在查看工资流水单时，应确保不泄露劳动者的个人隐私信息，并且不能将这一信息作为歧视或排斥某些劳动者的依据。
   • 同时，劳动者在提供工资流水单时，也应考虑自己的隐私安全，避免将敏感信息泄露给不必要的人员或机构。

然而，需要特别注意的是，如果用人单位在招聘或跳槽过程中，以查看工资流水单为名，行非法调查或歧视之实，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位可能通过查看工资流水单来了解劳动者的家庭背景、经济状况等与工作无关的信息，并以此作为招聘或晋升的依据，这就违反了劳动法律法规的相关规定。

综上所述，跳槽本身并不违法，而“看流水”这一行为在合法性和合理性得到保障的情况下也是可以被接受的。但关键在于，无论是用人单位还是劳动者，在跳槽过程中都应遵守相关的法律法规和劳动合同约定，尊重对方的合法权益，避免进行任何非法或歧视性的行为。