入职时公司要求查看银行流水，这一行为本身并不直接违法，但需分情况讨论其合理性与合法性边界。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司查看流水的目的与合理性

• 合法目的：若公司要求查看流水是为了核实应聘者的收入水平（如某些高薪岗位需确认薪资匹配度），或验证简历中工作经历的真实性（如通过流水中的工资发放记录佐证前单位任职情况），且仅用于内部招聘决策，通常属于合理范围。但需注意，公司无权强制要求提供流水，应聘者可自愿选择是否配合。
• 非法目的：若公司以查看流水为名，实际意图是获取应聘者的隐私信息（如消费习惯、家庭状况等），或用于歧视性筛选（如根据流水判断应聘者经济状况后区别对待），则可能侵犯隐私权或违反《就业促进法》中“公平就业”的原则。

2. 法律边界与风险点

• 隐私权保护：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。银行流水属于个人隐私信息，公司未经应聘者明确同意，擅自获取或泄露流水信息，可能构成侵权。
• 数据安全风险：若公司要求应聘者通过非正规渠道（如发送至非公司邮箱、上传至不安全平台）提交流水，可能导致信息泄露，公司需承担相应责任。
• 就业歧视风险：若公司以流水中的非工作相关因素（如消费记录）作为录用标准，可能违反《就业促进法》第3条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定（虽未直接提及流水，但若流水被用于间接歧视，仍可能被认定为违法）。

3. 应聘者的应对建议

• 自愿配合与拒绝权：应聘者可自愿选择是否提供流水。若拒绝，公司不得以此为由拒绝录用（除非流水是岗位核心要求且公司能证明其必要性）。
• 要求公司说明用途：若决定提供流水，可要求公司书面说明查看目的及使用范围，并签署保密协议，限制信息使用方式。
• 保留证据与维权：若公司强行要求提供流水，或泄露、滥用流水信息，应聘者可收集证据（如聊天记录、邮件、流水副本等），向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔偿损失。

4. 公司的合规建议

• 明确目的与必要性：公司应仅在必要岗位（如财务、高管等）要求提供流水，且需证明流水与岗位直接相关。
• 签订保密协议：与应聘者签署保密协议，明确流水信息仅用于招聘评估，不得泄露或用于其他目的。
• 安全存储与销毁：公司应妥善保管流水信息，招聘结束后及时销毁，避免信息泄露风险。

总结：入职时公司要求查看流水，需结合目的、方式及后续处理综合判断合法性。应聘者有权保护个人隐私，公司则需在合理范围内行使知情权。若遇争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。