跳槽时提供假的工资流水是绝对不行的，这种行为存在严重的法律风险和道德问题。以下从法律和道德两个角度为你详细分析：

法律角度

1. 欺诈行为：提供假的工资流水属于欺诈行为。在劳动合同签订过程中，双方应当遵循诚实信用原则。如果你通过伪造工资流水来获取更高的薪资或更好的职位，这违背了这一原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

2. 法律责任：伪造工资流水还可能涉及法律责任。如果用人单位因此遭受损失，他们有权要求你承担赔偿责任。此外，如果伪造行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，将面临刑事处罚。

3. 影响信用记录：在现代社会，信用记录越来越重要。提供假的工资流水可能会影响你的个人信用记录，进而对你未来的贷款、租房、求职等产生负面影响。

道德角度

1. 不诚实行为：提供假的工资流水是不诚实的行为。这种行为会损害你的个人声誉和职业道德，让你在同事和行业中失去信任。

2. 不公平竞争：通过伪造工资流水来获得更好的职位或薪资，对其他诚实求职者来说是不公平的。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，不利于行业的健康发展。

建议

1. 诚实面对：在跳槽过程中，应该诚实地展示自己的能力和经验，以及真实的薪资水平。这样不仅能赢得用人单位的信任，还能为你未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 合理谈判：如果你认为自己的薪资水平与市场不符，可以通过合理的谈判来争取更高的薪资。在谈判过程中，你可以提供相关的市场薪资数据、自己的工作成果和贡献等作为依据。

3. 寻求专业帮助：如果你对薪资谈判感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的职业咨询或法律帮助。他们可以为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，跳槽时提供假的工资流水是得不偿失的行为。它不仅可能让你面临法律风险和道德谴责，还可能对你的未来职业发展产生负面影响。因此，我建议你诚实面对自己的薪资水平，通过合理的谈判来争取更好的待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。