被篡改了工资做假流水是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。工资流水作为证明劳动者收入情况的重要证据，应当真实反映劳动者的实际工资收入。如果用人单位或劳动者篡改工资流水，就违反了诚实信用原则，可能构成对劳动合同的违约行为。
从证据法的角度：
- 工资流水作为书证，在劳动争议、经济纠纷等案件中具有重要的证明作用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据应当真实、合法、关联，能够证明案件事实。篡改工资流水就破坏了证据的真实性，可能导致该证据在诉讼中被排除，甚至可能因伪造证据而承担法律责任。
从刑法的角度（在极端情况下）：
- 如果篡改工资流水的行为情节严重，涉及金额巨大，或者用于非法目的（如诈骗、逃税等），那么该行为可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，都可能受到刑事处罚。虽然直接针对工资流水的篡改可能不直接构成这些罪名，但如果篡改行为涉及伪造公司印章等，就可能触犯刑法。
可能的法律后果
对劳动者的后果：
- 如果劳动者参与篡改工资流水，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在劳动争议中，如果劳动者提交的工资流水被认定为伪造，可能失去胜诉的机会，甚至需要承担因伪造证据而产生的法律责任。
对用人单位的后果：
- 用人单位如果篡改工资流水，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果用人单位提交的工资流水被认定为伪造，可能面临败诉的风险，并需要承担因此产生的法律责任，如支付劳动者应得的工资、经济补偿等。
建议与措施
对于劳动者：
- 应当保持诚实信用，不要参与篡改工资流水的行为。
- 如果发现用人单位篡改工资流水，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应当建立健全的工资管理制度，确保工资流水的真实性和准确性。
- 如果需要调整工资或进行其他与工资相关的操作，应当遵循法律法规的规定，并保留好相关证据。
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