结论前置：试营业期间，员工是有权获得工资的。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 试营业期间工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期（包括试营业期间）是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有获取劳动报酬的权利。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试营业期间工资的支付要求：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一要求同样适用于试营业期间的员工。用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额向试营业期间的员工支付工资。

3. 试营业期间工资的底线保障：

   • 即使试营业期间公司业务尚未正式开展或处于不稳定状态，也不能成为克扣或拖欠员工工资的理由。用人单位必须确保试营业期间员工的工资不低于法定标准，以保障员工的基本生活需求。

4. 劳动者的权益保护与救济途径：

   • 如果用人单位在试营业期间拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。包括但不限于向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至在必要时可以通过司法途径追究用人单位的法律责任。

5. 试营业期间的法律性质：

   • 试营业期间并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同履行过程中的一个环节。因此，即使在试营业期间，劳动者也享有获取劳动报酬的完整权利，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果。

法律建议：

• 作为员工，在试营业期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，应首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保试营业期间员工的工资权益得到充分保障。避免因违法违规行为而面临法律责任和声誉损失。

总结：试营业期间员工是有权获得工资的，且工资标准受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试营业期间员工的工资权益得到充分保障。如果劳动者的工资权益受到侵害，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。