试工期间，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试工期间的基本经济权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试工期间的劳动者，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

二、工资支付要求

• 支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
• 支付时间：工资应当按月支付，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
• 支付标准：试工期间的工资标准不得低于法定最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、维权途径

如果用人单位在试工期间拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。投诉时，应提供相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的劳动关系和试工期间的工作情况。

3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

四、法律后果

如果用人单位违反规定，拒绝支付试工期间的工资或支付的工资低于法定标准，将面临以下法律后果：

• 责令支付工资：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令用人单位支付应得的工资。

• 加付赔偿金：根据相关规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、实际案例

以小李为例，他到一家公司试工3天，双方未签订劳动合同但约定了试工期间的工资标准。然而，试工结束后，公司却以各种理由拒绝支付工资。小李在收集了工作证、考勤记录等证据后，向当地的劳动监察部门投诉。经过调查核实，劳动监察部门责令公司支付了小李应得的工资，并加付了相应的赔偿金。

总结与建议：试工期间劳动者有权获得工资，这是法律赋予的基本权益。如果用人单位拒绝支付或支付的工资低于法定标准，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果您在试工期间遇到了工资问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。