结论前置：在劳务关系中，试营业期间员工是否获得工资，需依据双方的具体约定及实际提供劳动的情况来判定。若双方有明确约定试营业期间支付工资，则用人单位应按约定支付；若未作明确约定，但员工实际提供了正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。

分析说明：

1. 依据双方约定：

   • 在劳务关系中，双方通常会签订劳务合同或相关协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 若合同中明确约定了试营业期间支付工资的标准和方式，则用人单位应当按照约定履行支付义务。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 即使双方未明确约定试营业期间支付工资，但若员工在试营业期间实际提供了正常劳动，即按照用人单位的要求或双方约定的方式提供了劳务，则用人单位应当依法支付工资。
   • 正常劳动是指员工按照用人单位的指示或劳务合同的约定，在法定工作时间或双方约定的工作时间内从事的劳动。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者提供劳动后有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位不得以试营业为由拒绝支付员工工资，否则将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定试营业期间的工资支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。
• 若试营业期间未明确约定工资支付事宜，但员工实际提供了正常劳动，员工有权要求用人单位支付相应的工资。
• 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，试营业期间员工是否获得工资需依据双方的具体约定及实际提供劳动的情况来判定。若双方有明确约定或员工实际提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。