针对您提出的“劳务关系培训不发工资”的问题，首先需要明确的是，在劳务关系中，虽然与劳动关系在法律性质上有所不同，但劳动者在提供劳务后，同样有权获得相应的报酬。如果培训期间您已经提供了劳务，而对方却未支付工资，这是不符合法律规定的。

以下是一些您可以采取的维权措施：

1. 与对方协商：

   • 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确告知其您已经提供了劳务，并依据相关法律法规或双方约定，要求其支付应得的工资。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必注意收集和保留相关证据，如培训通知、考勤记录、工作成果、与对方的沟通记录等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉，说明情况并提供相关证据，要求其介入调查并责令对方支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 根据具体情况，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行。

5. 了解赔偿与经济补偿：

   • 根据法律规定，如果对方无故拖欠工资，您有权要求其支付一定比例的赔偿金。此外，如果因对方未支付工资导致您解除劳务关系，您还可能获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和经济补偿的计算方式，需根据相关法律法规和双方约定进行确定。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的劳务关系中，更加谨慎地选择合作伙伴，并明确双方的权利和义务，以避免类似问题的再次发生。