针对您提出的“私营企业辞退员工过去一个月半了能拿到赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

核心结论：

1. 是否能拿到赔偿，主要取决于辞退的原因和合法性。

详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果私营企业是合法辞退员工（例如，因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），并且已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么员工在辞退后一个月半内通常无法再要求额外的赔偿。但这里需要注意的是，经济补偿金的支付应当是在辞退时或辞退后的一定期限内完成，而不是在辞退后一个月半才考虑是否支付。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果私营企业是违法辞退员工（例如，无正当理由辞退、未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金等），那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 在这种情况下，即使已经过去了一个月半，员工仍然有权向企业主张赔偿金，前提是员工能够证明辞退是违法的，并且已经按照法律规定采取了相应的维权措施（如向劳动仲裁机构申请仲裁）。

3. 维权时效与程序：

   • 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使已经过去了一个月半，员工仍然有权在仲裁时效内主张自己的权利。
   • 员工在维权时，应当留存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便在主张权益时维护自身利益。

法律建议：

• 如果您认为私营企业的辞退行为是违法的，并且您尚未收到经济补偿金或赔偿金，建议您尽快向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，您可以先与企业进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

总之，是否能拿到赔偿主要取决于辞退的原因和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。