入职一个半月后被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在无正当理由的情况下辞退你，比如你表现正常却遭无故解雇，这就构成了违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际月数计算。

2. 无过错性辞退（如经济性裁员等）

   • 情形：包括用人单位因经济性裁员、合同无法继续履行等原因辞退你，且非你个人过错。
   • 补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位存在法定过错

   • 情形：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等。
   • 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 试用期内不符合录用条件

   • 情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且你在试用期内未能满足，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。但用人单位需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度

   • 情形：如你严重旷工、泄露机密、故意损坏财产等，用人单位有权解除劳动合同且不支付补偿。

3. 劳动者主动辞职

   • 情形：如果你主动向用人单位提出辞职，一般情况下也无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 代通知金：若用人单位未提前通知你辞退，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非法定要求，具体需看双方合同约定或地方规定。

2. 社保补缴：如单位在劳动关系存续期间未为你缴纳社保，你被辞退后可要求单位补缴。

3. 证据保留：你面临被辞退时，应妥善保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

建议：在面对辞退及经济补偿问题时，你应首先明确辞退原因，并了解自身权益。如有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。