在公司干了半年以后被企业辞退，关于补偿金的问题，主要分以下几种情况：

1. 合法辞退（无过错性辞退）：

   • 如果是因为公司经营需要、客观情况变化等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，且员工没有过错，公司需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（有过错性辞退）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

综上所述，干了半年被公司辞退，补偿金的具体情况取决于辞退的合法性以及员工是否存在过错。如果是无过错性合法辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，公司应支付一个月工资的赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。