核心结论：在公司工作一年半后被辞退，补偿金的数额取决于辞退的具体原因和情况，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的情况下，经济补偿金为1.5个月的工资。
   • 公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5\)

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在工作一年半的情况下，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为3个月的工资。
   • 公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)（即经济补偿金的两倍）

法律背景与建议：

• 月工资的定义：根据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及月工资的数额等。因此，建议劳动者在平时工作中注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 维权途径：如果劳动者对公司的辞退决定或补偿金数额有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 如果公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 如果你被公司辞退，并认为公司的辞退决定或补偿金数额不合法，建议先与公司协商解决；协商不成的，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

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