针对您提出的“公司随便减少班组人员怎么办”这一问题，核心前提是公司未经合理程序或未与员工充分协商就减少班组人员，这可能涉及员工权益保护及公司管理合规性的问题。以下是我的详细分析和建议：

1. 核查公司行为是否合法合规：

   • 首先，您需要核查公司减少班组人员的行为是否符合相关法律法规及公司内部规章制度。例如，公司是否提前通知了员工，是否进行了必要的协商，是否遵循了法定的裁员程序等。
   • 如果公司行为违反了法律法规或公司内部规定，您有权要求公司纠正错误行为，并可能因此获得相应的法律救济。

2. 评估自身权益是否受损：

   • 接下来，您需要评估公司减少班组人员的行为是否对您的个人权益造成了损害。这包括但不限于工资减少、工作条件恶化、职业发展受阻等。
   • 如果您的权益确实受到了损害，您有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。

3. 与公司进行协商沟通：

   • 在发现公司行为可能存在问题或自身权益受损时，建议您首先与公司进行协商沟通。您可以向公司表达您的关切和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保您的诉求合法合理。

4. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果协商沟通无果，或者公司拒绝承认其错误行为并拒绝给予相应补偿，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

5. 关注后续职业发展：

   • 无论争议最终如何解决，您都需要关注自己的后续职业发展。您可以考虑寻找新的工作机会，或者在公司内部寻求其他合适的岗位。
   • 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质也是非常重要的，这将有助于您在未来的职业发展中取得更好的成绩。

综上所述，面对公司随便减少班组人员的情况，您需要核查公司行为的合法性、评估自身权益是否受损、与公司进行协商沟通、寻求法律途径解决争议，并关注自己的后续职业发展。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。