公司不可以随便减员工工时。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 员工与公司之间的劳动关系是通过劳动合同来确立的。劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 如果公司想要改变员工的工作时间，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面减少工时可能构成违约行为。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和工资待遇。
   • 如果公司随意减少员工工时，可能导致员工工资减少，这违反了法律法规中关于保障员工劳动报酬的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面减少工时，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工时或支付相应的工资差额。
   • 在极端情况下，如果公司长期、恶意地减少员工工时，员工甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实因为经营需要或其他合理原因需要减少员工工时，应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 公司可以考虑通过调整工作安排、提供培训或转岗等方式来应对经营困难，而不是简单地减少员工工时。
   • 如果公司确实需要裁员或调整工时，应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。

举例说明： 假设某公司因为市场萎缩导致经营困难，想要减少员工工时以降低成本。在这种情况下，公司不能直接单方面通知员工减少工时，而应当与员工进行协商，说明公司的经营状况和困难，并征求员工的意见。如果员工同意减少工时，公司应当与员工签订书面协议，明确新的工作时间和工资待遇等条款。如果员工不同意减少工时，公司则不能强制执行，而应当考虑其他解决方案。

综上所述，公司不可以随便减员工工时。如果公司有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。