劳动合同上写了可以随意缩减工时，这样的条款通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，即使劳动合同中有关于缩减工时的条款，如果未经劳动者同意，单位也不能随意缩减工时。
工时制度的法律规定：
- 我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守相关工时限制。因此，劳动合同中“随意缩减工时”的条款，若违反了这一基本工时制度，也是不合法的。
劳动者权益的保护：
- 随意缩减工时可能损害劳动者的休息休假权利，影响身体健康和生活节奏。劳动者有权拒绝单位的不合理要求，并维护自己的合法权益。如果劳动合同中的条款导致劳动者权益受损，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
特殊情况下的合法性判断：
- 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形，单位可能需要在保障劳动者身体健康的前提下调整工作时间。但这种情况下的调整应当是临时性的，且需尽快恢复正常工作时间，同时给予劳动者相应的补偿。此外，如果单位规章制度中已明确规定在特定情况下可调整工作时间，且该规章制度的制定履行了民主程序并向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时调整工作时间可能被认定为合法。但“随意缩减工时”的表述仍然过于模糊，不符合合法调整工作时间的条件。
法律建议：
- 如果您发现劳动合同中存在“可以随意缩减工时”的条款，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
可能的法律后果：
- 如果单位未经劳动者同意擅自缩减工时，且违反了相关法律法规的规定，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求单位支付因缩减工时而造成的经济损失赔偿。
总之，劳动合同上“可以随意缩减工时”的条款通常是不合法的。如果您遇到此类问题，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。