1. 关于“在单位请假扣钱是否算失职”的结论：

   • 在单位请假扣钱本身并不直接等同于失职。失职通常指的是员工未能履行其工作职责或违反了工作规定，导致公司利益受损。而请假扣钱是公司根据内部规章制度对员工请假行为进行的一种经济上的约束或调整，两者在性质上是不同的。

2. 从法律角度分析：

   • 请假制度：公司有权制定请假制度，并明确请假期间的工资或奖金扣减规则。只要这些规则不违反法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），且员工在入职时已知晓并同意，那么公司按照制度扣钱是合法的。
   • 失职定义：失职通常涉及员工在工作中的不当行为或疏忽，导致公司遭受损失。请假扣钱并不直接构成失职，除非请假行为本身违反了工作规定，且这种违反导致了公司损失（例如，员工在关键项目期间无故请假，导致项目延误）。

3. 从实际操作角度分析：

   • 公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。如果对扣钱规则有疑问，可以向人力资源部门咨询。
   • 沟通协商：如果员工认为请假扣钱不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规章制度合法且员工已知晓同意：公司按照制度扣钱是合法的，员工无权要求返还。
   • 如果公司规章制度违法或员工不知晓不同意：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。

5. 建议：

   • 员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。如果对扣钱规则有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。
   • 公司角度：应制定合法、合理的请假制度，并确保员工在入职时已知晓并同意。同时，应建立有效的沟通机制，及时处理员工的疑问和不满。

综上所述，在单位请假扣钱本身并不算失职。员工应了解并遵守公司的请假制度，如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。如有法律问题，可以直接向我咨询。