针对您作为8年永辉老员工，因超市调改不想继续工作而询问是否能拿到赔偿金的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于赔偿金的一般规定：

   • 在劳动法中，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您提到超市要进行调改，而您不想干了。这里的关键是调改是否构成了劳动合同的重大变更，且这种变更是否未经您同意，导致您无法继续履行原劳动合同。
   • 如果调改仅涉及超市内部的一些调整，如商品布局、员工岗位微调等，且这些调整并未影响您的劳动合同履行（如工资、工作时间、工作地点等核心条款未变），那么您主动离职通常不会获得赔偿金。
   • 如果调改涉及到了劳动合同的重大变更，如工作地点变更导致您通勤时间大幅增加、工资待遇降低等，且超市未与您协商一致就强行实施，那么您有权以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但在此情况下，由于是您主动提出离职（尽管是基于超市的违法行为），通常不会获得赔偿金（经济补偿标准的两倍），而是经济补偿金。不过，如果超市的调改行为被认定为违法解除劳动合同（如直接辞退您），则您有权要求支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 首先，与超市人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调改的具体内容，并表达您的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，且调改确实影响了您的劳动合同履行，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调改通知、沟通记录等，以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，赔偿金通常与用人单位的违法行为相关，而经济补偿金则与劳动合同的解除或终止相关。
   • 在决定是否离职前，请务必权衡利弊，考虑自己的职业规划、经济状况等因素。

综上所述，您是否能拿到赔偿金取决于超市调改的具体内容以及这种调改是否影响了您的劳动合同履行。如果调改构成了劳动合同的重大变更且未经您同意，您有权要求支付经济补偿金（或赔偿金，如果适用）。但在此情况下，建议您先与超市进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。