永辉超市签完合同不到一个月不干了，是有权要求支付工资的。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，只要你在永辉超市工作了，无论时间长短，只要提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。
其次，即使你与永辉超市签订的合同中约定了试用期或者其他特殊条款，这些条款也不能违反法律的强制性规定。也就是说，如果合同中有关工资的约定低于法律规定的最低工资标准，或者违反了其他相关法律条款，那么这些约定是无效的。
现在，我们分几种情况来讨论：
如果你已经按照合同约定提供了劳动：那么永辉超市应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准支付你的工资。如果超市拒绝支付，你可以通过劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。
如果你因为特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）需要离职：你可以与永辉超市协商，看是否能够就工资的支付达成一致。如果协商不成，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果永辉超市无故解雇你：那么超市不仅需要支付你实际工作天数的工资，还可能需要支付你经济补偿金等其他费用。
总之，无论哪种情况，只要你提供了劳动，就有权要求永辉超市支付相应的工资。如果遇到问题，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律帮助。